点击量：发布时间：2020-12-23 11:55
为进一步推进城投联合集团公司中层管理人员队伍“年轻化、知识化、专业化”建设，加强后备人才挖掘储备，根据集团公司党委干部选任工作的整体部署和安排，集团公司拟在全集团范围内公开选聘集团公司本部综合管理部、战略投资部、大桥集团公司、置业公司、立城公司相关部门副职共5人。为鼓励更多优秀人才参与，根据前期报名情况，现特将各岗位年龄放宽至40岁。具体岗位任职条件及竞聘流程如下：
一、基本条件
1.政治素质高，思想作风正派；
2.具有强烈的使命感和责任感，责任心、事业心强，具有良好的职业道德操守；
3.具备履职所必须的管理能力、文化水平和专业知识;
4.具备较强的学习能力、创新能力、组织协调能力、团队建设能力、团队合作意识和沟通能力，能够适应形势和环境变化的要求，创造性地完成本职工作；
5.具有强烈的纪律意识，为人正直、办事公正、以身作则。
二、专业条件
1、集团公司本部综合管理部副总监：
① 年龄条件：40周岁以内（1980年10月30日以后出生）；
② 学历及执业资格条件：全日制大学学历及以上；
③ 岗位条件：在集团公司本部任专业经理及以上职级1年以上或所属各单位任相应管理岗位1年以上（含1年）；
④ 工作经验条件：从事党建、企业管理、人力资源、内部风险控制、品牌宣传策划等工作5年以上（含5年）；
⑤ 其他条件：具备一定的文字写作能力和企业管理能力。
2、集团公司本部战略投资部副总监：
① 年龄条件：40周岁以内（1980年10月30日以后出生）；
② 学历及执业资格条件：全日制大学学历及以上；
③ 岗位条件：在集团公司本部任专业经理职级1年以上或所属各单位任相应管理岗位1年以上（含1年）；
④ 工作经验条件：从事战略规划、投资拓展、项目策划等工作5年以上（含5年）；
⑤ 其他条件：具备一定的企业管理能力和经验。
3、大桥集团公司计划财务部副部长：
① 年龄条件：40周岁以内（1980年10月30日以后出生）；
② 学历及执业资格条件：财会、经济、审计等专业全日制大学学历及以上，会计中级及以上职称或相应执业资格；
③ 岗位条件：在集团公司本部任专业经理职级1年以上或所属各单位（含所属单位本部和下属公司）任相应管理岗位3年以上（含3年）；
④ 工作经验条件：从事财务管理、融资管理、资金管理等工作5年以上，熟悉房地产行业财务法律法规和相关制度。
⑤ 其他条件：具备一定的企业管理、协调能力和经验。
4、置业公司营销策划部副部长：
① 年龄条件：40周岁以内（1980年10月30日以后出生）；
② 学历及执业资格条件：全日制大学学历及以上；
③ 岗位条件：集团公司系统正式职工且从事营销工作；
④ 工作经验条件：从事房地产行业营销策划、销售管理等工作3年以上（含3年），具备独立操盘经验者优先。
⑤ 其他条件：具备较强的口头表达能力、文字写作能力和组织协调能力。
5、立城公司产品策划部副部长：
① 年龄条件：40周岁以内（1980年10月30日以后出生）；
② 学历及执业资格条件：全日制大学学历及以上；
③ 岗位条件：在集团公司本部任专业经理职级1年以上或所属各单位任相应管理岗位1年以上（含1年）；
④工作经验条件：从事房地产设计管理、营销策划及销售等相关工作经验5年以上（含5年）；
⑤ 其他条件：具有良好的沟通协调和表达能力，并具有团队精神和敬业精神。
三、竞聘方式及程序
此次干部选任主要采取向集团公司范围内公开竞聘方式，分为公布竞聘方案、公开报名、资格审查、面试演讲、现场测评、组织考察、集体研究、公示、聘任等环节。具体如下:
(一）公布竞聘方案 在集团公司网站、微信公众号等官方平台以恰当形式公布竞聘方案的核心内容，组织所属各单位做好宣传和员工知晓工作。
（二）公开报名 凡有意应聘者，持本人身份证、学历学位证、职称证原件及复印件以及本单位审查盖章的《干部竞聘报名表》到集团公司综合管理部报名，报名时间为2020年12月23日—2020年12月29日。
（三）资格审查
资格审查地点：武汉市江岸区塔子湖街道立城中心商务楼城投联合集团公司综合管理部，联系人：冯小姐；联系电话：027-63373270。注：对报名人员进行资格审查,资格审查贯穿于竞聘和任职后的全过程。凡弄虚作假者，一经查证属实，即取消应聘资格。报名且符合条件在3人以上的岗位启动竞聘程序。
（四）面试演讲
12月上中旬集团公司组织对拟定参与竞聘人员进行面试。面试主要听取应聘人的应聘演讲发言，应聘者应围绕对竞聘职务的认识以及自身履职尽责的想法，履职后的工作设想、思路等进行阐述，时间不超过20分钟。随后，考核人员围绕竞聘人员个人陈述内容进行提问和打分。
参加竞聘考核人员包括但不限于：市城投集团公司党委工作部门相关负责人或工作人员；集团公司领导、部门负责人；所属各单位领导班子成员及相应业务部门负责人。
（五）现场民主评分
现场参加民主测评范围包括但不限于：集团公司本部及所属各单位职工代表，竞聘岗位所在部门全体员工，占比不超过整体竞聘考核人员的30%。
（六）组织考察
考核由考核领导小组组织系统内干部工作、人力资源工作、纪检监察工作相关人员到考核人单位，从德、能、勤、绩、廉等五个方面考核其在单位工作期间的工作表现。
（七）集体研究
以面试(70%)、民主测评（30%）计算个人综合总成绩, 集团公司党委综合总成绩和组织考察结果，结合工作实际表现，确定拟聘任人员。系统内确无合适任职人员的岗位，未来通过市场化选聘等方式补充。
（八）公示
确定聘任人选后，在集团公司本部或竞聘岗位所在单位范围内进行为期7天的公示。公示无异议后按审批程序报批后办理聘任手续。
（九）聘任
聘任人员实行任职试用期制度。试用期为一年，试用期从聘任之日起计算，试用期满后，聘任单位按干部管理权限进行综合考核，考核胜任的，正式任职；不胜任的，解聘试用职务，另行安排工作。
点击下载附件：干部竞聘报名表
综合管理部
2020年12月23日
